TST poderá unificar forma de cálculo de danos morais
Ministro Barros Levenhagen: esforço para traçar parâmetros deverão ser seguidos pela primeira instância e Tribunais Regionais do TRTs
ESocial vai pôr fim às obrigações acessórias, como Sefip, Caged, Rais, holerite e parte do Dirf
A revolução digital que se avizinha possibilitará transformar a CTPS em um cartão semelhante aos utilizados pelos clientes de bancos
Caged observará novas regras a partir de 22.09.2014
É importante destacarmos que a partir de 22.09.2014 as informações relativas às admissões deverão ser prestadas
Solução de Consulta Vinculada nº 3.007, de 24 de Julho de 2014
IMPORTÂNCIAS PAGAS OU CREDITADAS POR PESSOA JURÍDICA A OUTRA PESSOA JURÍDICA. DISPENSA DE RETENÇÃO
As sucessivas prorrogações na implantação do eSocial
As sucessivas postergações são resultado de reivindicações realizadas pelas próprias empresas em razão de não estarem prontas para o ambiente do eSocial
Lei do Bem é uma alternativa sem burocracia
Ausência de burocracia e a possibilidade de deduzir até 200% do imposto devido são os principais atrativos de mais um instrumento de incentivo à prática da inovação dentro das empresas
Algo a mais para o Refis
Os empresários brasileiros já estão bastante acostumados aos chamados Refis, programas de refinanciamento das dividas fiscais que trazem alguns benefícios aos contribuintes inadimplentes, por vezes questionáveis
Conflitos na equipe, o maior desafio enfrentado pelo RH das empresas
Segundo pesquisa, 54% dos entrevistados se consideram aptos a lidar com o problema no trabalho
Trabalhador demitido deve ser informado da opção de continuar com plano de saúde
A possibilidade de trabalhadores demitidos ou aposentados manterem o plano de saúde empresarial é um direito previsto na Lei 9.656/1998
