eSocial: Consultor prevê dificuldades na implantação
Três exemplos apresentados por Fontoura ilustram parte do problema
Direito assegurado (eSocial)
O objetivo principal do eSocial é assegurar os direitos dos trabalhadores
Contratos de terceirização passam a ser detalhados
Empresas terão que inserir no sistema do eSocial informações relativas à natureza desses contratos...
Jornada de trabalho dos empregados isentos da marcação de ponto deve ser informada no eSocial
A jornada deve ser informada no evento S-1050
RH é o departamento que mais será impactado pelo eSocial
Em relação a versão anterior alguns arquivos foram eliminados e outros incluídos, além de alteração nos campos. Assim, serão agora 44 arquivos, somando 1.675 campos que deverão ser preenchidos pelas empresas
Afastamento do trabalho em virtude de greve serão informados no eSocial
Os afastamentos do empregado que acarretam descontos salariais constituem eventos trabalhistas a serem informados no eSocial
Auxílio-babá é uma das rubricas constantes da Tabela 3 (Natureza das rubricas da folha de pagamento) do eSocial
A Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional proferiu entendimento no sentido de que os valores percebidos a título de auxílio-creche e auxílio-babá têm caráter indenizatório
eSocial- Reintegração de empregado
Quando da implantação do eSocial, os cuidados a serem observados antes de uma rescisão contratual devem ser redobrados
Atividades desempenhadas pelo trabalhador servirão de subsídio para compor o Perfil Profissiográfico Previdenciário
A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico do trabalhador
eSocial: Uma revolução digital nas obrigações trabalhistas e previdenciárias
Conheça o que de fato vai mudar e os impactos imediatos
