Juízes bloqueiam contas e veículos simultaneamente
Em São Paulo, de acordo com o subprocurador do Estado de São Paulo da Área do Contencioso Tributário-Fiscal, Eduardo Fagundes, os procuradores têm solicitado aos juízes o acesso simultâneo aos sistemas de penhora on-line
Empregado foi flagrado na folia quando deveria estar trabalhando – e agora ?
Por certo uma medida mais drástica como a justa causa deve ser tomada de forma ponderada, pois se for comprovado que a empresa assim agiu apenas para satisfazer seu "ego" ou para dar exemplo a outros empregados, o "tiro pode sair pela culatra"...
Falta de projeto ergonômico pode levar a Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho – DORTs
Atualmente, os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
(DORTs) motivam a maioria dos processos trabalhistas, segundo o médico do trabalho José Oswair Drigo
Leitor de cartão precisa ser atualizado para Vale-Cultura
Conforme os primeiros cartões de Vale-Cultura são emitidos, empresas do setor cultural começam a ser habilitadas para recebê-los como pagamento -mesmo que às vezes não saibam disso
Artigo – Vale-cultura e a obrigatoriedade de sua concessão
A Lei nº 12.761/2012 (regulamentada pelo Decreto n° 8.084/2013) instituiu o Programa de Cultura do Trabalhador e também criou o vale-cultura destinado a fornecer aos trabalhadores meios para o exercício dos direitos culturais e acesso às fontes da cultura
Ordem preferencial de atestado médico
Atualmente, a matéria se encontra disciplinada pelo artigo 60, parágrafos 3º e 4º, da Lei n. 8.213/91...
A banalização dos pedidos de rescisão indireta na Justiça do Trabalho
A rescisão indireta vem caindo em descrédito perante o judiciário
Adicional de periculosidade aos vigilantes só vale após regulamentação da lei
A primeira Turma da TRT de Mato Grosso manteve decisão de primeiro grau que negou pedido de pagamento imediato de adicional de periculosidade previsto na nova redação do artigo 193 da CLT
Demissão de trabalhador com osteoporose não gera indenização por dano moral
O trabalhador não estava em gozo de auxílio-acidentário ou de qualquer outro auxílio-doença na data da demissão