eSocial reforça fiscalização de relações de trabalho em pequenas e médias empresas
Contratante e prestador de serviço: quem envia dados pelo eSocial?
Folha de pagamento digital eSocial vai desburocratizar as relações trabalhistas
Além da Carteira de Trabalho em papel, vamos acabar com mais de dez declarações
Não se engane, o e-Social já começou
As companhias que não começarem a trabalhar na migração para o e-Social podem não ter tempo hábil para fazer isso quando o Comitê Gestor da nova obrigação anunciar seu prazo final
Simples Nacional – Reformulado o tratamento diferenciado, simplificado e favorecido aplicável às ME e EPP
No âmbito trabalhista e previdenciário, destacamos as seguintes alterações promovidas no Simples Nacional
CFC participa de discussão sobre o leiaute do eSocial
Um dos principais pontos destacados foi quanto à utilização do campo da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) das empresas
Departamentos de RH correm para se adequar ao eSocial
O eSocial segue sem data definida para o início da adoção obrigatória. Apesar disso, departamentos de recursos humanos das empresas já se movimentam
Utilização do Equipamento de Proteção Individual (EPI) deve ser informada no eSocial
O empregador deverá informar no campo 27 do evento S-2360
eSocial: Acesse e baixe a apresentação com as principais informações
Destaques- Apresentação eSocial
ESocial vai pôr fim às obrigações acessórias, como Sefip, Caged, Rais, holerite e parte do Dirf
A revolução digital que se avizinha possibilitará transformar a CTPS em um cartão semelhante aos utilizados pelos clientes de bancos
As sucessivas prorrogações na implantação do eSocial
As sucessivas postergações são resultado de reivindicações realizadas pelas próprias empresas em razão de não estarem prontas para o ambiente do eSocial
