Conflitos trabalhistas serão resolvidos por arbitragem
Desde que a função do empregado seja de administrador ou diretor estatutário...
É válida justa causa a empregado que estava mal para ir ao trabalho, mas bem para ir a festas
JT/CE constatou a situação por meio de fotos no Facebook
Depressão e álcool no trabalho
70% dos chefes consideram que depressão e ansiedade não são motivos aceitáveis para se faltar ao trabalho
Adicional de periculosidade para motociclistas – quando a lei vale apenas para alguns
A última portaria publicada suspendendo os efeitos da obrigatoriedade do pagamento do adicional foi restrita apenas às empresas abrangidas nos processos judiciais, quando deveria ser estendida a todas as empresas do país
Telefonema da empresa não caracteriza sobreaviso
TRT-SC nega pagamento de horas extras por atendimentos fora do período de trabalho
Cresce o número de atestados falsos para justificar faltas no trabalho
Algumas empresas vêm agindo no sentido de coibir o absenteísmo gerado por falsos atestados, e isso tem sido feito de várias formas...
Atestado médico não prorroga o contrato de experiência
O empregado contratado por prazo determinado, como é o caso do contrato de experiência, muitas vezes, quando está para vencer o prazo, apresenta atestado médico. Por exemplo, contratado por experiência de 90 dias, no 85º dia do contrato apresenta atestado médico de dez dias. Como fica essa situação?
Improbidade descoberta durante aviso prévio gera conversão de dispensa para justa causa
Ex-funcionária do RH, dispensada imotivadamente, teria recarregado seu ticket alimentação com valores maiores que os devidos
Dispositivo da CLT não obriga empregadores a gratificarem empregados de confiança
O TRT-10 decidiu que o dispositivo legal nem de longe tem o condão ou mesmo a pretensão de obrigar os empregadores a concederem gratificação aos seus empregados de confiança
