A 4ª Câmara do TRT-15 negou provimento ao recurso do trabalhador que se acidentou em serviço e foi demitido por justa causa, mantendo assim, como afirmou o relator do acórdão, desembargador Dagoberto Nishina Azevedo, “os sólidos, irrefutáveis e exaurientes fundamentos da sentença” que já havia negado a indenização ao reclamante, por entender ser ele o único responsável pelo acidente.
Segundo se provou nos autos, por meio de vídeo apresentado pela empresa, o reclamante, um rapaz de 19 anos, em seu primeiro emprego, “deixou seu posto de trabalho e foi conversar com outro empregado, colocando a mão na esteira em movimento, causando o aprisionamento do membro”.
O reclamante, em seu recurso, insistiu no pedido de indenização, ressaltando sua pouca idade e experiência profissional, mas segundo o acórdão, seus “argumentos recursais são tão pífios, quanto ineficientes”. Para o colegiado, “o fato de ter 19 anos e estar em seu primeiro emprego não exime, muito menos, ameniza o ato faltoso”, e acrescentou que “a dispensa por justa causa foi medida adequada e pedagógica, quiçá conscientize o reclamante quanto aos riscos da imprudência no ambiente de trabalho”.
O acórdão ressaltou ainda que “manter as mãos longe da lateral de uma esteira em movimento é elementar, e não necessita de treinamento especial”. No vídeo, o reclamante e os demais empregados estão usando luvas, e até mesmo por isso, a decisão colegiada afirmou que “a tentativa de transferir a incuriosidade para o empregador, alegando que deveria haver ininterruptamente um supervisor no sistema de vídeo para alertar o empregado desidioso é tão teratológico quanto deferir ao reclamante indenização por despedida injusta e dano moral por acidente por ele provocado”.
Em conclusão, o acórdão afirmou que “o acidente ocorreu por culpa do próprio trabalhador”, que já tinha “experiência para trabalhar na máquina onde sofreu o acidente e de que recebeu treinamento para operar a referida máquina”, conforme ele mesmo declarou. Nesse sentido, “não há como se atribuir culpa à reclamada pelo acidente ocorrido, requisito indispensável para a configuração do dano reparável”. (Processo 0000332-26.2014.5.15.0133)
Fonte- TRT-Campinas- 20/2/2017-
http://portal.trt15.jus.br/-/negada-indenizacao-a-trabalhador-que-se-acidentou-em-seu-primeiro-emprego?redirect=http%3A%2F%2Fportal.trt15.jus.br%2Fnoticias%3Bjsessionid%3D0AC658007200C8219DFBB030976289D5.lr1%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_MuhsdX4pb1cm%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2
