No último trimestre de todo ano, é comum a criação de vagas temporárias nas empresas para atender o aumento do movimento no comércio e serviços usuais do período que antecede as festas de fim de ano. Com a recessão econômica, a concorrência certamente estará mais acirrada do que nos últimos anos. Segundo estimativa da Confederação Nacional dos Dirigentes Lojistas (CNDL), feita nas capitais e no interior do País, 88% do empresariado do Brasil não contrataram nem pretendem contratar funcionários para reforçar o quadro das empresas.
Por isso, é importante que não só o candidato a uma dessas vagas esteja preparado para enfrentar a concorrência, mas que a empresa também esteja atenta na hora de selecionar o colaborador adequado. Mesmo em se tratando de uma situação para curto prazo, as chances de efetivação não podem ser descartadas. “O funcionário temporário deve se comportar como se o emprego fosse dele, ou seja, com toda energia e dedicação que sempre devemos ter quando nos propomos a realizar alguma coisa na vida”, orienta a master coach e treinadora comportamental Israella Ramalho, fundadora e presidente do Instituto Ampliatino.
A contratação para uma vaga temporária exige do trabalhador certo nível de preparo e é importante que ele dê seu máximo nesta etapa profissional. “Importante lembrar que para estar atualizado não é preciso estar nas salas de aula em instituições formais ou lendo volumosos livros, unicamente. A tecnologia nos oferece uma infinidade de alternativas para o consumo de informações”, lembra Israella.
Do outro lado, para as empresas contratantes, o desafio é outro: escolher o profissional ideal para a vaga. “Fatores como a necessidade de atuação em equipe, individual, trabalho em ambiente externo, comportamento dinâmico ou que exija concentração também precisam ser observados. É fundamental alinhar tudo ao propósito fim da empresa”, explica Israella.
Confira outras orientações da especialista para profissionais e empresas sobre vagas temporárias.
Devido ao fluxo do fim de ano, empresas estão abrindo vagas temporárias para esse período. Como uma empresa pode fazer esse processo de seleção?
São várias as formas de uma empresa realizar esse processo. A seleção pode ocorrer por meio de currículo e formulário de solicitação de emprego; entrevista dirigida, quando há roteiro definido, ou entrevista livre, quando não há roteiro pré-estabelecido; provas de conhecimento; análise do perfil comportamental; testes psicológicos, como os de aptidão; e exercícios de simulação, como o role playing.
Qual orientação essas empresas precisam para definir melhor o perfil do candidato?
Primeiramente, a empresa deve definir com precisão o que se espera do candidato. Para isso, é preciso analisar a rotina de trabalho a ser realizado pelo novo funcionário. Fatores como a necessidade de atuação em equipe ou individual, trabalho em ambiente externo, comportamento dinâmico ou que exija concentração, também precisam ser observados. É fundamental alinhar tudo ao propósito da empresa. Por fim, traçar o perfil comportamental do candidato ideal. Ferramentas adequadas, como o Coaching Assessment, auxiliam neste momento.
Como essa ferramenta funciona nas organizações?
Coaching Assessment é uma ferramenta validada cientificamente, fundamentada na metodologia DISC e tem o objetivo de mapear tendências comportamentais. Todas as empresas são formadas por pessoas e é o entendimento do perfil de cada uma delas que possibilita o fluxo de ações coesas entre pessoa jurídica e pessoa física. A ferramenta serve para encontrar o real sentido entre o que a empresa precisa e o que o funcionário consegue entregar.
Como o candidato deve saber a que emprego se dirigir?
Claro que, em algum momento, pode-se precisar de soluções imediatas e, para isso, qualquer ocupação que ajude a pagar as contas do mês é bem vinda. No entanto, quando pensamos mais à frente, é preciso investir um pouco mais de tempo nessa decisão e realizar uma avaliação sobre si mesmo. Ao descobrir os pontos de maior interesse e habilidade, percebe-se em que tipo de oportunidade haverá maior dedicação, portanto, proporcionais chances de crescimento.
Qual a importância do candidato estar sempre se capacitando e se atualizando?
É de relevância total. Importante lembrar que para estar atualizado não é preciso estar nas salas de aula das instituições formais ou lendo livros volumosos, unicamente. A tecnologia nos oferece uma infinidade de alternativas para o consumo de informações. O mais importante é saber que tipo de informação consumir e guiar a atenção para o propósito final, pois perder tempo com informações inúteis pode ser bem tentador, mas estará nos desviando do sucesso.
O que fazer para se destacar numa vaga temporária e conseguir ser efetivado?
Ter dedicação e interesse pelo trabalho/produto/serviço da empresa; ter atenção para aprender com os funcionários mais antigos; estar pronto para assumir responsabilidades; saber que é preciso colaborar com a equipe para que a empresa obtenha melhores resultados; adaptar o próprio comportamento ao perfil da empresa; ter a consciência de que você está ali para desafogar a equipe efetiva, portanto, agir com rapidez e atenção para aprender a resolver os problemas; e ser uma pessoa positiva. O funcionário temporário deve se comportar como se o emprego fosse dele, ou seja, com toda energia e dedicação que sempre devemos ter quando nos propomos a realizar alguma coisa. Só assim atingimos e permanecemos bem sucedidos na vida pessoal e profissional.
Quais outras dicas são fundamentais para que um funcionário se destaque na empresa em que trabalha?
Ser uma pessoa feliz! Estar pronto resolver, seja mudando ou permanecendo. Ficar sempre atento e ter coragem para assumir a autoria da própria vida são dicas fundamentais.
Fonte: Paraíba Total- 12/10/2015-
http://www.relacoesdotrabalho.com.br/profiles/blogs/no-paraiba-total-especialista-orienta-empresas-e-profissionais-so
