De acordo com a NDE 01 – Nota de Desenvolvimento Evolutiva, publicada em 30/05/2018, as empresas deverão informar no leiaute S-2245 para cada trabalhador todos os treinamentos e capacitações que o mesmo tenha participado, considerando a codificação definida pela tabela 29 (Treinamentos, Capacitações e Exercícios Simulados).
Isso significa que será possível cruzar informações dos trabalhadores, tais como as contidas nos eventos S-2200 e S-2240, com as informações do leiaute S-2245 para avaliar se as empresas estão realizando as capacitações e treinamentos definidos pelas Normas Regulamentadoras.
Alguns exemplos de capacitações obrigatórias citadas na tabela 29 do eSocial:
1.NR 5: Treinamento de Cipeiros para todas as empresas que precisam constituir CIPA;
2.NR 5: Treinamento de Designado de CIPA para todas as empresas que não se enquadram no quadro 1 da NR 5;
3.NR 12: Treinamento para operação, manutenção, inspeção e demais intervenções de máquinas e equipamentos, obrigatório para todas as empresas que possuem máquinas no seu processo;
4.NR 35: Treinamento de trabalho em altura, obrigatório para todo e qualquer trabalhador que realize trabalho em altura desde que tenha Atestado de Saúde Ocupacional de aptidão para atividade em altura.
No leiaute S-2245 serão necessárias as seguintes informações de cada capacitação ou treinamento para cada trabalhador:
•Data do treinamento/capacitação;
•Duração do treinamento/capacitação, em horas;
•Modalidade do treinamento/capacitação (Presencial, EAD ou Mista);
•Tipo de treinamento/capacitação (Inicial, Periódico, Reciclagem, Eventual, Outros);
•CPF do profissional responsável pelo treinamento/capacitação;
•Nome do profissional responsável pelo treinamento/capacitação;
•Informar se o profissional é empregado do declarante ou sem vínculo de emprego/estatutário com o declarante;
•Matrícula atribuída pela empresa ao responsável pelo treinamento/capacitação quando profissional é empregado do declarante;
•Formação do profissional responsável pelo treinamento/capacitação;
•CBO referente à formação do profissional responsável pelo treinamento/capacitação.
Essas informações exigirão que as empresas, além de garantir que seus trabalhadores realizem os treinamentos, capacitações ou simulados obrigatórios, garantam a qualidade e legalidade dos mesmos.
FIQUE ATENTO!
A falta de informação ou informação inconsistente traz para empresa a vulnerabilidade de ser flagrada numa malha fina, acarretando riscos de multas.
Fonte: esocial. sesisc.org.br- 30/8/2018-
http://www.contabeis.com.br/noticias/37685/como-informar-capacitacoes-e-treinamentos-obrigatorios-dos-funcionarios-no-esocial/
