“Construindo uma tropa de elite” foi a primeira palestra do dia, ministrada por Paulo Storani, ex-capitão do Bope e inspirador do personagem Capitão Nascimento do filme Tropa de Elite. Segundo ele, a metodologia usada na construção de um time militar é replicável nas empresas, já que os princípios básicos de um grupo de alta performance, como metas e valores, são universais. “Missão dada é missão cumprida”, enfatizou Storani.
Fazendo alusão ao filme, o ex-capitão do Bope deu algumas dicas para a gestão de pessoas e construir assim uma tropa de elite nas empresas:
• Seja transparente e objetivo: explique claramente qual é o trabalho e deixe que as pessoas decidam se querem participar dele ou não;
• Mostre o valor do trabalho: apenas enxergando o valor daquela tarefa é que as pessoas vão se dedicar o suficiente para alcançar os resultados desejados;
• Tenha voluntários: todos os membros do Bope são voluntários, correm mais riscos no seu trabalho e não recebem a mais por isso. Os voluntários se dedicam mais, afinal, estão ali porque querem, ou seja, veem o valor do trabalho ou se identificam de alguma maneira com a causa, o que aumenta o comprometimento;
• Prepare a equipe: mobilize e capacite seus funcionários, defina o papel e a importância de cada um, exaltando o time; assim, uns poderão contar com os outros, como nesta cena em que o capitão Nascimento sinaliza para os colegas no filme “Tropa de Elite”;
• Faça um planejamento: elabore um plano de ação para atingir o resultado esperado para a missão; tenha estratégias e táticas;
• Tenha um plano B: o plano ideal dificilmente é executado, geralmente por limitações de tempo e financeiras; por isso, tenha caminhos alternativos que levem ao objetivo;
• Execute o plano com excelência: o melhor desempenho, com máxima segurança e mínimo esforço, ou seja, sem desperdício;
• Tenha um padrão de qualidade: o padrão de qualidade não deve ser baseado no melhor integrante da equipe e, sim, no pior, afinal, se ele faz parte da equipe, deve ser considerado;
• Avalie resultados e aprenda: confirme as ações positivas e corrija as que deram errado;
• Faça uma seleção rígida: escolha os funcionários por sua qualidade técnica, experiência e, principalmente, pela determinação; ela fará com que a equipe coloque as ações em prática; o filme mostra como são os testes de resistência aplicados pelo Bope para selecionar os candidatos.
Após a palestra inspiradora de Storani, a mestre em Direito e Juíza do Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo, Dulce Maria Soler Gomes Rijo explanou sobre o impacto do eSocial nas empresas de serviços.
O eSocial consiste na escrituração digital da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todo e qualquer vínculo trabalhista contratado no Brasil. Para evitar multas, as empresas devem estar preparadas para esta nova fase do Sped, que instituiu a Nota Fiscal eletrônica, escriturações fiscais e contábeis digitais. Empresas de todos os portes e setores precisam cumprir as determinações do eSocial.
Perspectivas do Brasil fechou com chave de ouro o segundo dia do Eneac 2014, no qual o cineasta e jornalista Arnaldo Jabor fez um extenso apanhado histórico acerca dos motivos que levaram o Brasil a ser o país subdesenvolvido que é hoje, apontando a colonização portuguesa como principal culpada por um modelo de sociedade que, segundo ele, já começa derrotada.
Em contrapartida, Jabor citou as mutações do mundo contemporâneo como um importante instrumento para mudar um passado tão negativo. “A revolução digital, por exemplo, não é apenas um avanço tecnológico, mas uma revolução na cabeça das pessoas, na forma de pensar. Essas mutações estão acarretando maior democratização do mundo, como observamos recentemente com o fenômeno das manifestações populares que tomaram as ruas. Além disso, a revolução tecnológica tem impulsionado as pessoas a viverem mais no presente, o que é benéfico para uma sociedade que, desde sempre, idealizou e confiou num futuro mais mitológico do que real”, explicou.
Eneac
Promovido em parceria com o Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação do Estado de São Paulo (Seac-SP), o Eneac 2014 terminará no dia 14 de setembro e apesar de durar apenas quatro dias, seu legado vai muito além, influenciando o dia a dia de negócios de cada um dos participantes, uma vez que, este encontro é uma oportunidade única, não apenas para rever amigos e parceiros feitos em edições anteriores, mas também para se familiarizar com novos acontecimentos do setor, conhecer propostas diferentes de tecnologias, formas de trabalho e fazer novos negócios.
Sobre a Febrac – A Federação Nacional das Empresas de Serviços e Limpeza Ambiental – Febrac é uma entidade criada para representar os interesses do dos setores de serviços de Asseio e Conservação. Com sede em Brasília, a Federação agrega sindicatos nas 27 unidades federativas do país e ocupa cargos na Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), nos Conselhos Nacionais do SESC e do SENAC, na Central Brasileira de Apoio ao Setor de Serviços (CEBRASSE), na Câmara Brasileira de Serviços Terceirizáveis e na World Federation of Building Service Contractors (WFBSC). A Febrac tem como objetivo cuidar, organizar, defender e zelar pela organização das atividades por ela representadas.
Fonte: Assessoria de Comunicação Febrac- 12/9/2014.
